Le blog
Human & Work renforce son top management et consolide son équipe internationale pour soutenir sa stratégie de croissance à horizon 2025
Human & Work renforce son top management et consolide son équipe internationale pour soutenir sa stratégie de croissance à horizon 2025 Human & Work, leader européen du conseil en ressources humaines, annonce les nominations au sein de son Comité Exécutif de :...
De la non-discrimination à la transition inclusive – Décryptage
D'abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment apparaître dans l'organigramme des organisations le poste de Direction Diversité & Inclusion. L'inclusion, au coeur de...
État des lieux de l’égalité – ou inégalité ? – professionnelle entre les femmes et les hommes en France
Métiers genrés, écart de rémunération, violences sexistes et sexuelles ou encore impact de la maternité, autant d’enjeux sur lesquels Equilibres peut vous accompagner pour cheminer vers un monde du travail plus égalitaire. Mais qu'en est-il aujourd'hui, en France...
Santé psychologique des salarié·es en 2021 – Communiqué de presse
Une augmentation de 10% des sollicitations sur les lignes d’écoute et de soutien psychologique de Stimulus Care Services en un an Stimulus, cabinet de référence en santé psychologique au travail et politiques de QVT (Qualité de Vie au Travail), dévoile le bilan 2021...
Le secteur du tourisme d’affaires face aux impacts de la crise sanitaire
Les entreprises ont découvert qu'une partie du travail pouvait se faire avec moins de déplacements. Mais parallèlement à cela, elles ont également plus que jamais besoin d'interactions physiques pour innover, favoriser la cohésion et permettre de nouveaux...
Lancement de l’application mobile Stimulus Care Services
Stimulus a le plaisir de vous annoncer le lancement de l'application mobile Stimulus Care Services, d’ores et déjà disponible sur Android et iOS pour la France. Avec cette application, nous franchissons une étape essentielle dans notre relation avec vos salarié·es....
Comment garder ses collaborateurs motivés ?
2 ans de télétravail contraint, et après ? Le défi des entreprises n’est plus la réactivité face à la crise sanitaire, mais de réussir à fidéliser leurs équipes, les fédérer et les remobiliser. Les entreprises ont maintenant toutes les marges de manœuvre pour inventer...
L’index Égalité : outil ou gadget ?
L'annonce fin 2018 de la création de l'index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises françaises. Avec un résultat mitigé trois ans plus tard. Le mouvement MeToo a été dix fois plus efficace pour libérer la...
Ennui, perte de sens au travail… attention au « bore-out »
Nous connaissons tous le burn-out, ce syndrome d'épuisement lié à un engagement professionnel trop intense.Mais qu'en est-il du bore-out? David MAHE évoque cette pathologie du travail moins connue, engendrée par l'ennui, le manque d'activité ou le sentiment...
Human & Work entame une nouvelle étape de son développement
Human & Work entame une nouvelle étape de son développement pour construire le leader européen de l’Humain au travail 74 dirigeant.es et salarié.es de Human & Work, issu.es de l’ensemble des marques, pays et métiers du groupe, ont décidé d’en devenir...
Micro-agressions et comportements abusifs au travail : comment agir ?
Un manque de respect, de politesse ou d'attention portée aux autres, s'il est répété, peut engendrer des conflits, des situations de stress, voire des problèmes de cohésion ou de management dans l'entreprise.Alors que faire en tant que victime ou témoin de...
Devenez Consultant·e Junior au sein d’EQUILIBRES !
Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un·e Consultant·e Junior. Votre mission Être consultant·e chez EQUILIBRES, c’est aider les organisations à se transformer en les accompagnant selon trois axes majeurs : Le diagnostic-conseil : pour évaluer, construire...
Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel
La tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par des sanctions allant jusqu’au licenciement, sera en vigueur à partir de mars 2022.Les enquêtes menées depuis 2014 par le Défenseur des droits, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle...
Jusqu’où l’entreprise doit-elle s’engager pour ses salariés ?
Les salarié·es s'investissent beaucoup dans leur travail et attendent de leur entreprise à la fois de bonnes conditions de travail, un certain épanouissement et qu'elle permette un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Il s'agit d'une...
Fatigue, solitude, stress… Ces cadres qui ne veulent plus manager
Une étude récente révèle que 20% des cadres en France ne veulent pas ou plus gérer d’équipe. Exacerbé par la crise sanitaire, ce désamour a fait éclore une question de sens autour du management. Quelle est la valeur ajoutée de ma mission? Contrôler l’activité des uns...
Le groupe Human & Work étoffe son équipe dirigeante
Le groupe Human & Work étoffe son équipe dirigeante avec l’arrivée d’un Directeur Associé et d’une Directrice de la Communication Human & Work, leader européen du conseil en ressources humaines, annonce la nomination au sein de son comité exécutif de Thomas...
Pénurie de main d’œuvre dans l’hôtellerie-restauration : que faire ?
Comment attirer, recruter et garder ses salariés post-crise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ? Travailler sur les conditions de travail ? Investir dans la qualité de vie au travail ? David Mahé répond aux questions de BFM...
Retour au bureau : comment remobiliser ses collaborateurs ?
Avec la progression de la campagne de vaccination, l'été 2021 a servi de banc d’essai à une nouvelle organisation du travail en entreprise, afin de préparer la rentrée de septembre. Parmi les interrogations majeures se pose celle de la répartition entre le télétravail...
