Un manque de respect, de politesse ou d’attention portée aux autres, s’il est répété, peut engendrer des conflits, des situations de stress, voire des problèmes de cohésion ou de management dans l’entreprise.
Alors que faire en tant que victime ou témoin de micro-agressions au travail ? Quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ?
David MAHE répond aux questions de BFM Business ici.
