Pionnier de l’inclusion professionnelle

Pionnier dans la mise en oeuvre de l’égalité au travail, EQUILIBRES intervient depuis 2005 auprès des entreprises et organisations pour ancrer durablement la diversité et l’inclusion dans leurs réalités de travail.
Convaincu·es que nous devons aider les entreprises à endosser leur rôle d’accélérateur de progrès social, nous les accompagnons pour passer de l’égalité formelle (en conformité avec la loi) à l’égalité réelle (qui s’incarne dans les faits mais surtout dans les mentalités).

salarié·es et agent·es formé·es dans l’année

entreprises privées et organismes publics accompagnés

Les axes d’accompagnement

Des accompagnements adaptés à chaque étape du déploiement d’une politique D&I.

Non-discrimination et prévention des violences sexistes et sexuelles

  • Diagnostic “égalité-professionnelle”
  • Sensibilisations et formations (Recruter sans discriminer, prendre conscience des stéréotypes de genre, etc…)
  • Formation des référent·es harcèlement
  • Audit/mise en place de procédures de signalement et de traitement
  • Cellule de signalement des harcèlements et des discriminations
  • Enquêtes harcèlement sexuel
  • Accompagnement à la communication de crise

Diversité

  • Audit et conseil pour la mixité des instances dirigeantes
  • Programmes d’accompagnement des talents féminins
  • Sensibilisations et formations (Incarner et promouvoir l’égalité professionnelle dans son management, etc…)

Inclusion

  • Communiquer de manière inclusive
  • Diagnostic “bien-vivre ensemble”
  • Sensibilisations et formations (Comment manager de manière inclusive)
  • Accompagnement à la communication

Futur du bien-vivre ensemble

  • Media training CEO et/ou COMEX
  • Veille juridique internationale
  • Veille de tendances sur les réseaux sociaux

L’offre d’EQUILIBRES

Nous accompagnons nos clients dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de politiques de diversité et d’inclusion.
Au service d’un réel impact social, notre démarche est résolument tournée vers la mise en mouvement, grâce à l’activation des trois leviers de transformation : faire comprendre, faire ressentir et faire agir.

Focus sur la Cellule de signalement des harcèlements et discriminations

EQUILIBRES propose un dispositif de traitement des situations présumées de discrimination, harcèlement et sexisme au travail, en partenariat avec les consultant·es psychologues du cabinet Stimulus. La cellule a pour vocation d’accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans l’analyse de leur situation de souffrance au travail. Un premier niveau d’accueil, réalisé par notre service Qualité de Vie au Travail, permet de qualifier la demande reçue, et d’orienter l’appelant·e
vers notre pôle psychologique et/ ou vers notre pôle expert.