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Micro-agressions et comportements abusifs au travail : comment agir ?
Un manque de respect, de politesse ou d'attention portée aux autres, s'il est répété, peut engendrer des conflits, des situations de stress, voire des problèmes de cohésion ou de management dans l'entreprise.Alors que faire en tant que victime ou témoin de...
Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel
La tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par des sanctions allant jusqu’au licenciement, sera en vigueur à partir de mars 2022.Les enquêtes menées depuis 2014 par le Défenseur des droits, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle...
Jusqu’où l’entreprise doit-elle s’engager pour ses salariés ?
Les salarié·es s'investissent beaucoup dans leur travail et attendent de leur entreprise à la fois de bonnes conditions de travail, un certain épanouissement et qu'elle permette un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Il s'agit d'une...
Fatigue, solitude, stress… Ces cadres qui ne veulent plus manager
Une étude récente révèle que 20% des cadres en France ne veulent pas ou plus gérer d’équipe. Exacerbé par la crise sanitaire, ce désamour a fait éclore une question de sens autour du management. Quelle est la valeur ajoutée de ma mission? Contrôler l’activité des uns...
Le groupe Human & Work étoffe son équipe dirigeante
Le groupe Human & Work étoffe son équipe dirigeante avec l’arrivée d’un Directeur Associé et d’une Directrice de la Communication Human & Work, leader européen du conseil en ressources humaines, annonce la nomination au sein de son comité exécutif de Thomas...