Nos engagements

Nous menons depuis plusieurs années une réflexion collaborative sur un projet d’impact positif ambitieux, aujourd’hui incarné par notre raison d’être :

Construire ensemble un monde du travail inclusif, responsable et serein.

Human & Work, des sociétés à mission

En juillet 2023, Human & Work et l’ensemble de ses filiales françaises, Stimulus, Nexmove, Equilibres et Talentis ont obtenu la qualité de sociétés à mission.

Devenir société à mission, c’est modifier les statuts de l’entreprise pour y inscrire sa raison d’être et ses objectifs sociaux et environnementaux.

C’est aussi créer une nouvelle instance de gouvernance, le Comité de Mission, chargé de superviser l’exécution de la mission.

C’est enfin être audité tous les deux ans, par un organisme chargé de la vérification de l’exécution des objectifs.

En franchissant cette étape significative, nous avons ancré dans notre identité notre raison d’être et nous invitons l’ensemble de nos parties prenantes à s’y impliquer avec nous.

Hélène Sancerres

Présidente du Comité, consultante-coach et former Dir de la conduite du changement et de la RSE de Cisco

Anne-Sophie Nomblot

Présidente du réseau SNCF mixité et membre du Codir RSE du groupe SNCF

Denis Maillard

Co-fondateur du Cabinet Temps Commun

Axèle Lofficial

Directrice Associée de Talentis, Groupe Human & Work

Juliette Cerdan-Guyon

Directrice de l’Impact Positif et des Ressources Humaines, Groupe Human & Work

Julie Planchard

Responsable RSE et Impact Positif, Groupe Human & Work

Pour en savoir plus sur notre démarche, découvrez l’interview de Juliette Cerdan-Guyon, Directrice de l’Impact et des Ressources Humaines, et Julie Planchard, Responsable RSE et Impact Positif chez Human & Work.

Notre stratégie d’Impact Positif

Notre stratégie d’impact repose sur 5 piliers, que nous articulons avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et les cibles du Global Compact France, dont nous sommes membres depuis 2018.

Construire un futur du travail responsable et vertueux

Construire un futur responsable c’est :

Instaurer de la transparence et de l’engagement à toutes les étapes
Déployer un mode de management en ligne avec nos valeurs
Être à l’écoute en impliquant chacun·e dans les décisions stratégiques
Être une entreprise apprenante qui forme les équipes

Développer la santé mentale, le bien-être et la santé au travail

Nous prévenons les risques psychosociaux et agissons en faveur d’une amélioration de la santé psychologique et du bien-être au travail.
Nous contribuons à briser le tabou de la santé mentale et déclinons nos engagements chez nos client·es et en interne.

Agir pour une croissance inclusive

Nous construisons un monde du travail ouvert et donnons à tous et à toutes les mêmes opportunités, droits, conditions matérielles, tout en respectant les singularités de chacun·e.

Agir pour une croissance inclusive, c’est accompagner tous les acteurs de notre écosystème, surtout les plus fragiles.
C’est aussi se mobiliser pour lutter contre les critères qui excluent, en questionnant nos pratiques et en sensibilisant nos équipes.

Préserver le patrimoine naturel de la planète

Préserver le patrimoine naturel fait aussi partie des responsabilités des entreprises.
Convaincu·es que notre organisation a un rôle central à jouer dans l’atteinte des objectifs de la COP 26 et que son développement doit s’inscrire dans un contexte de développement durable, nous avons introduit les préoccupations environnementales dans notre système de gestion interne, afin de réduire les déchets, les consommations de ressources et notre impact négatif sur l’environnement.

Être une entreprise engagée et citoyenne

S’engager comme entreprise citoyenne, c’est penser son organisation comme un vecteur de développement de liberté, de responsabilité, d’éthique.
C’est participer à la construction d’un monde plus responsable, plus libre, plus solidaire, plus serein.

Human & Work vise un comportement responsable dans la conduite de l’ensemble de ses affaires.