Premier groupe de conseil européen dédié aux enjeux de l’Humain au travail, 

Human & Work aide les DRH à prendre soin de leurs équipes et de leurs organisations. Avec des bureaux en France, en Italie, en Espagne et en Allemagne, les 255 collaborateurs et collaboratrices du groupe accompagnent plus de 1 000 entreprises et leurs 8 millions de salarié·es partout dans le monde. 

Grâce à son équipe pluridisciplinaire, Human & Work apporte une expertise unique sur les questions de santé psychologique au travail, de diversité et inclusion, de management des carrières et de développement du leadership.

Notre mission est claire : construire, ensemble, un monde du travail inclusif, responsable et serein. 
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Nos engagements

En 2020, Human & Work a entamé une réflexion collaborative sur un projet d’Impact Positif ambitieux, aujourd’hui incarné par notre raison d’être :

Construire ensemble un monde du travail inclusif, responsable et serein.

Nous prenons cette devise au pied de la lettre et nous nous engageons à mettre tout en oeuvre pour faire progresser notre groupe et nos parties prenantes en matière d’Impact Positif et plus singulièrement dans nos domaines d’expertises.

Découvrez notre Plan d'Impact Positif
Index égalité professionnelle femmes hommes

Dans le but de promouvoir l’égalité au travail, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier annuellement leur Index de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index se calcule sur 100 points à partir de 4 indicateurs.

Pour l’année 2022, notre Index de l’Égalité Professionnelle femmes – hommes est de 89/100.

  • Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
  • Indicateur d’écart du taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur des 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Notre offre Formation

Depuis sa création, Human & Work porte une intime conviction :

Les entreprises et les organisations qui feront la différence seront celles qui investiront dans les compétences émotionnelles et relationnelles de l’ensemble de leurs acteurs !

Nous  nous appuyons sur ce parti pris pour vous accompagner dans la définition de vos stratégies de formation, avec pour objectif d’ éveiller l’intérêt, susciter des prises de conscience, puis faire expérimenter et expérimenter encore les apprenants, pour que les compétences émotionnelles et relationnelles s’inscrivent au cœur du vivre ensemble et de l’efficacité au travail.

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