Alors que beaucoup pensent que l’entreprise inclusive est celle qui offre un emploi à des personnes en situation d’exclusion, de handicap ou issues de minorités sociales et ethniques, celle-ci ne représente qu’une première étape sur le chemin de l’inclusion.
Pour répondre à ces enjeux, il est nécessaire pour l’entreprise de se connecter à son écosystème et de réinventer des pratiques de management du travail. Quel est le rôle de l’employeur dans l’accompagnement des handicaps ? En quoi l’accueil des fragilités au sein des entreprises devrait être considéré comme un devoir ? Pourquoi est-il nécessaire de réinventer les pratiques managériales en termes de santé et d’inclusion ?
Tant de questions qu’abordent David Mahé, au micro d’Alice Vachet, dans ce nouvel épisode du podcast L’Empreinte.
