NEWS
De la non-discrimination à la transition inclusive – Décryptage
D'abord Responsable Mission Handicap au début des années 2000, puis Responsable Diversité, nous voyons désormais de plus en plus fréquemment...
État des lieux de l’égalité – ou inégalité ? – professionnelle entre les femmes et les hommes en France
Métiers genrés, écart de rémunération, violences sexistes et sexuelles ou encore impact de la maternité, autant d’enjeux sur lesquels Equilibres...
Santé psychologique des salarié·es en 2021 – Communiqué de presse
Une augmentation de 10% des sollicitations sur les lignes d’écoute et de soutien psychologique de Stimulus Care Services en un an Stimulus, cabinet...
Le secteur du tourisme d’affaires face aux impacts de la crise sanitaire
Les entreprises ont découvert qu'une partie du travail pouvait se faire avec moins de déplacements. Mais parallèlement à cela, elles ont également...
Lancement de l’application mobile Stimulus Care Services
Stimulus a le plaisir de vous annoncer le lancement de l'application mobile Stimulus Care Services, d’ores et déjà disponible sur Android et iOS...
Comment garder ses collaborateurs motivés ?
2 ans de télétravail contraint, et après ? Le défi des entreprises n’est plus la réactivité face à la crise sanitaire, mais de réussir à fidéliser...
L’index Égalité : outil ou gadget ?
L'annonce fin 2018 de la création de l'index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises...
Ennui, perte de sens au travail… attention au « bore-out »
Nous connaissons tous le burn-out, ce syndrome d'épuisement lié à un engagement professionnel trop intense.Mais qu'en est-il du bore-out? David...
Human & Work entame une nouvelle étape de son développement
Human & Work entame une nouvelle étape de son développement pour construire le leader européen de l’Humain au travail 74 dirigeant.es et...
Micro-agressions et comportements abusifs au travail : comment agir ?
Un manque de respect, de politesse ou d'attention portée aux autres, s'il est répété, peut engendrer des conflits, des situations de stress, voire...
Devenez Consultant·e Junior au sein d’EQUILIBRES !
Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un·e Consultant·e Junior. Votre mission Être consultant·e chez EQUILIBRES, c’est aider les...
Le sexisme répété est désormais un risque pour la santé au travail au même niveau que le harcèlement sexuel
La tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par des sanctions allant jusqu’au licenciement, sera en vigueur à partir de mars...