À l’occasion de la 6e édition de la Nuit du handicap, David Mahé, fondateur du groupe Human & Work, partage pour Courrier Cadre ses conseils en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Renforcer l’inclusion
Il faut organiser le travail dans les équipes et ne pas se contenter d’une approche légale, avec l’atteinte du taux minimal de 6 % de personnes en situation de handicap dans les effectifs ou, à défaut, avec l’acquittement de la contribution annuelle.La prise en compte de la différence fait partie de la bonne gestion des équipes.Il s’agit devaloriser la collaboration et le collectif de travail plutôt que la compétition. Il est donc crucial de veiller à mettre en avant l’attention portée aux autres, l’écoute, la solidarité et l’empathie. Cette culture managériale vertueuse permet de faire progresser tout le monde en passant d’une simple cohabitation à une coopération plus efficace. […]
