Les entreprises doivent comprendre qu’une bonne politique de prévention passe par une bonne organisation du travail, par de bons services aux salarié·es mais également par le développement des compétences émotionnelles et relationnelles des dirigeant·es, des managers et de l’ensemble des équipes.
David Mahé répond aux questions des internautes au micro de Sandra Gandoin sur BFM Business.
Pour parvenir à développer et ancrer de nouveaux comportements, il faut pouvoir s’entraîner, échouer et recommencer encore et encore . C'est l'objectif de cette innovation pédagogique.
Le principe ? Un jeu de rôle virtuel basé sur l’Intelligence Artificielle, qui plonge l’utilisateur ou l’utilisatrice dans un quotidien de travail extrêmement réaliste pour s’exercer à la mise en place de nouvelles compétences.