Attractivité, engagement, sens au travail : essayons l’inclusion !

Attractivité, engagement, sens au travail : essayons l’inclusion !

Le constat est partagé par la plupart des DRH, la pandémie a accéléré le mouvement de distanciation vis-à-vis du travail et pour une grande majorité de salarié·es, le travail n’est désormais plus le pivot central autour duquel la vie s’organise. Face à ce...
Comment garder ses collaborateurs motivés ?

Comment garder ses collaborateurs motivés ?

2 ans de télétravail contraint, et après ? Le défi des entreprises n’est plus la réactivité face à la crise sanitaire, mais de réussir à fidéliser leurs équipes, les fédérer et les remobiliser. Les entreprises ont maintenant toutes les marges de manœuvre pour inventer...
L’index Égalité : outil ou gadget ?

L’index Égalité : outil ou gadget ?

L’annonce fin 2018 de la création de l’index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises françaises. Avec un résultat mitigé trois ans plus tard. Le mouvement MeToo a été dix fois plus efficace pour...
Ennui, perte de sens au travail… attention au « bore-out »

Ennui, perte de sens au travail… attention au « bore-out »

Nous connaissons tous le burn-out, ce syndrome d’épuisement lié à un engagement professionnel trop intense.Mais qu’en est-il du bore-out? David MAHE évoque cette pathologie du travail moins connue, engendrée par l’ennui, le manque d’activité ou...