Les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, ont bien intégré tous les bienfaits de l’inclusion, tels qu’inventoriés depuis plusieurs années maintenant par un nombre pléthorique d’études démontrant l’impact positif de la diversité et de l’inclusion sur :

  • le potentiel d’attraction et de rétention des talents (étude Deloitte, 2018) ;
  • la capacité d’innovation et d’adaptation (étude BGC, 2018) ;
  • la rentabilité financière (étude McKinsey, 2020) ;
  • le bien-être des collaborateurs et collaboratrices (étude BCG, 2021)

Sans compter le fait que, comme l’indique l’étude mondiale de l’OIT sur la diversité et l’inclusion au sein des entreprises menée de juillet à septembre 2021, deux tiers des personnes interrogées déclarent que l’expérience vécue pendant la pandémie, qui a brutalement levé le voile sur les inégalités dans la société, a renforcé leurs attentes vis-à-vis de leur employeur en matière de promotion de la diversité et de l’inclusion. Rien d’étonnant donc à ce que, en tant que cabinet de conseil RH expert de l’égalité au travail, nous recevions des demandes de plus en plus fréquentes de formations sur le management inclusif, le leadership inclusif, la culture d’entreprise inclusive, la communication inclusive… Une véritable ruée vers l’inclusion !

Mais lorsque nous investiguons plus dans le détail ces demandes, il n’est pas rare de nous retrouver confronté·es à un fâcheux dilemme…

✨ Toutes les équipes de Human & Work vous adressent leurs meilleurs vœux pour 2023 !

 

Nous nous tenons à vos côtés pour replacer l’Humain au cœur des stratégies d’entreprises et construire avec vous le futur du travail :

un monde du travail inclusif, responsable et serein.